Juleica 2024

1. Wenn eine Entscheidung in der Gruppe zu treffen ist, dann...

erkläre ich, warum der nächste Schritt, der Beste für die Gruppe ist.

lasse ich die Gruppe selbst entscheiden.

fälle ich sie allein.

versuche ich herauszufinden, was für die Gruppe am besten ist.

2. Wenn es Spannungen in der Gruppe gibt, dann...

beende ich das Programm.

ignoriere ich diese.

unterbreche ich das Programm, um mit der Gruppe die Spannungen zu klären.

fordere ich von der Gruppe, diese zu überwinden.

3. Wenn Gruppenmitglieder neue Ideen haben, dann...

versuche ich gemeinsam mit ihnen zu überlegen, wie diese umsetzbar wären.

sage ich ihnen, dass sie diese woanders einbringen sollen

lasse ich ihnen alle Freiheiten, diese umzusetzen

überzeuge ich sie, warum meine Ideen die besseren sind

4. Wenn Gruppenmitglieder ausgeschlossen werden, dann...

lasse ich die Gruppe das selbst regulieren.

sorge ich dafür, dass sie wieder integriert werden.

versuche ich die Stärken der/des Ausgeschlossenen herauszufinden und die Gruppe von diesen zu überzeugen.

nehme ich das zur Kenntnis.

5. Wenn mich das Verhalten eines Gruppenmitglieds stört, dann...

gebe ich ihm klar zu verstehen, dass ich sein Verhalten nicht in Ordnung finde.

versuche ich mit ihm/ihr gemeinsam herauszufinden, was das Problem ist.

gehe ich ihm/ihr aus dem Weg.

lasse ich ihn/sie deutlich mein Missfallen spüren.

6. Wenn eine Teilnehmer/in sich mit mir auf Instagram befreunden möche, dann...

gehe ich darauf nicht ein.

mache ich ihm/ihr klar, dass daraus nichts wird.

habe ich kein Problem damit.

biete ich ihm/ihr an, bis nach Ende des Projektes damit zu warten.

7. Wenn bei dem Programm nicht alles so klappt, wie geplant, dann...

verkaufe ich es der Gruppe so, als wäre das geplant gewesen.

beende ich das Programm.

frage ich die Gruppe was wir daraus noch machen wollen.

lasse ich mir nichts anmerken und ziehe es durch.

8. Wenn Gruppenmitglieder überhaupt keine Lust auf mein Programm haben, dann...

beende ich das Programm.

frage ich nach, warum sie keine Lust haben und versuche darauf einzugehen.

versuche ich sie zu motivieren.

frage ich die Gruppe, was sie stattdessen lieber machen würde.

9. Wenn ich einen schlechten Tag habe, dann verhalte ich mich gegenüber den Gruppenmitgliedern so, dass...

sie auch spüren dürfen, was für eine Laune ich habe.

ich die Gruppe vorwarne, mir an diesem Tag mit Vorsicht zu begegnen.

sie nichts merken.

ich die negative Energie zum verstärkten Anspornen der Gruppe nutze.

10. Wenn mich ein Gruppenmitglied um Hilfe bittet, dann...

sage ich ihm/ihr, was er/sie zu tun hat.

lasse ich ihn/sie es selbst herausfinden.

sage ich ihm/ihr, dass er/sie jemand anderes fragen soll.

versuche ich gemeinsam mit ihm/ihr eine Lösung zu finden.

11. Wenn ich bemerke, dass meine Gruppe mit einer Aufgabe überfordert ist, dann...

frage ich die Gruppe, was sie für die Bewältigung der Aufgabe benötigen.

feuere ich sie umso mehr an.

lasse ich sie die Aufgabe dennoch machen.

beende ich die Aufgabe und lasse die Gruppen aus der Herausforderung lernen.

12. Gegenüber der Gruppe sehe ich mich als...

Boss

Partner/in

Freund/in

Anführer/in

Lenkung

Eigenverantwortung

Geringschätzung

Wertschätzung

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Führungstile - Eine Selbsteinschätzung

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